Avec plus de 500 000 ruptures conventionnelles signées en 2024, ce mode de séparation à l’amiable entre salarié et employeur atteint un niveau record. Challenges Dans ce contexte, la revue de presse de Eva Touboul met en lumière pourquoi aujourd’hui peut être le moment opportun pour envisager une rupture conventionnelle : mutation des obligations légales, alourdissement potentiel des coûts pour l’employeur, et donc marge de négociation pour le salarié.
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