Dans le domaine du droit du travail, certaines décisions judiciaires surprennent par leur portée. C’est le cas d’un salarié licencié pour avoir insulté son supérieur… mais qui obtient malgré tout plus de 30 000 € d’indemnités en appel.
Que s’est-il réellement passé ? Quels critères la justice retient-elle pour écarter la faute grave, même en présence d’un comportement inacceptable ?
Dans sa revue de presse, Maître Eva Touboul analyse cette décision et éclaire les notions essentielles : ancienneté, contexte professionnel, obligations de l’employeur, proportionnalité de la sanction.

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