Actualités
Rupture conventionnelle: Pourquoi c’est peut être le bon moment pour demander la votre.
Avec plus de 500 000 ruptures conventionnelles signées en 2024, ce mode de séparation à l’amiable entre salarié et employeur
Me Eva TOUBOUL sur TF1 – Report des congés payés en cas d’arrêt maladie : « Tout ça n’aura d’intérêt que sur des congés de plus de 3 jours »
Lorsque le salarié est en arrêt maladie, la question du report de ses congés payés se pose : peut-on décaler
Emission SOLO – S’installer seul – Gestion de l’exercice individuel avec méthode
Dans le milieu juridique, peu de voix parlent aussi concrètement des réalités du métier qu’Eva Touboul. Invitée de l’émission «
Pont du 8 mai : peut-on télétravailler ailleurs que chez soi?
Cliquez ici pour découvrir la vidéo sur BFM TV: https://www.bfmtv.com/amp/societe/pont-du-8-mai-peut-on-teletravailler-ailleurs-que-chez-soi_VN-202405100143.html
Refuser deux fois un CDI après un CDD pourra désormais suspendre l’allocation chômage
Cliquez ici pour découvrir la vidéo sur BFM TV: https://www.bfmtv.com/economie/refuser-deux-fois-un-cdi-apres-un-cdd-pourra-desormais-suspendre-l-allocation-chomage_VN-202401030063.html
Congés de Noël, qui sont les salariés prioritaires?
🎄🎅Congés de Noël: qui sont les salariés prioritaires? pic.twitter.com/RXraWKDBUw — BFM (@BFMTV) December 6, 2023
Chômage partiel : quel impact sur vos droits ?
Le chômage partiel désormais dénommé activité partielle est un dispositif qui permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés.
CORONA : QUEL TRAVAILLEUR ÊTES-VOUS ?
Je ne suis pas grand mage ; je n’ai pas de boule de cristal, mais je sais écouter. Et entendre.
J’entends mes clients, les prospects de mon Cabinet, les questions des journalistes.
Il s’en dégage qu’à l’ère du corona, 3 catégories de travailleurs salariés sont à risque : ceux qui exercent en télétravail, ceux qui sont au chômage partiel et à qui il est néanmoins ‘demandé ‘de travailler et enfin ceux à qui on demande de travailler sur site (banque, alimentaire, BTP, …).
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Coronavirus : Questions/réponses pour les entreprises et les salariés
CDI DE MISSION, CDI DE PROJET, CDI DE CHANTIER … et les SSII dans tout ça ?
Les SSII en ont rêvé, Macron l’a fait … à moitié. Les SSII fantasment depuis longtemps (toujours ?) de pouvoir disposer
Harcèlement moral : faire et laisser faire sont condamnés !
Quand la réalité rejoint le cinéma … en amour ce peut être beau, en fait de société ce peut être
La requalification du stage en CDI
Le stage = une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’élève ou l’étudiant
Les délais de prescription aux prud’hommes
Le délai de saisine du Conseil de prud’hommes varie selon la nature du litige – Le salarié a 12 mois pour : contester la
Le dépassement du temps partiel ne fait pas un temps plein
Le non-respect d’horaires à temps partiel ne justifie pas la requalification du contrat de travail en un temps plein. C’est
Messagerie personnelle du salarié
L’employeur qui accède à la messagerie personnelle du salarié viole le secret des correspondances ! C’est ce qu’a jugé la Cour
Harcèlement moral : obligation de moyen de l’employeur ?
S’il a pris toutes les mesures de prévention puis toutes les mesures pour mettre fin au harcèlement, l’employeur n’est plus
Rapport BADINTER : si seulement…
Formuler des principes, c’est faire la lumière sur ce qui importe et laisser dans l’ombre ce qui est second. Voici
Faits anciens : prise d’acte ou demande de résiliation judiciaire ?
Récemment, la Cour de cassation a rendu concomitamment 2 arrêts apparemment contradictoires : – Le 9 décembre 2015 : la cour
Macron : c’est quoi le tarif ?
Il n’y aura pas de tarif au Conseil de prud’hommes. Pas cette année du moins. C’est ce que le Conseil
Prescription des actions devant les prud’hommes : ça change !
Par la Loi de sécurisation professionnelle promulguée le 14 juin 2013, le législateur a réduit les délais d’action devant le
Rupture conventionnelle et harcèlement moral
La Cour de Cassation vient de considérer que le harcèlement moral étant une violence morale qui invalide le consentement, toute
Le recours au chômage partiel facilité
Depuis mars 2012, pour tenir compte de la crise économique qui fait rage, l’Etat facilite le recours au chômage partiel.
CRP – CSP : ce qui change
Depuis le 1er septembre, la CRP (convention de reclassement personnalisé) et le CTP (Contrat de transition professionnelle) ont disparu pour laisser
Salarié sur les réseaux sociaux : sois loyal ou tais-toi !
Injurier ou dénigrer son employeur sur les réseaux sociaux peut avoir trois conséquences graves pour un salarié : dommages intérêts pour
Forfait jours : une survie sous haute surveillance
Si la Cour de Cassation n’a finalement pas déclaré contraire au droit européen le forfait jours des cadres dans son
Le forfait jour des cadres en sursis ?
La Cour de cassation va rendre le 29 Juin prochain un arrêt qui pourrait mettre fin au forfait jour pour
Clause de non-concurrence : état des lieux
Indemnisation du salarié en cas de nullité de la clause de non-concurrence Le salarié, alors même qu’il ne respecte pas la
Facebook outil de licenciement
Quand Facebook devient un outil de licenciement Les propos tenus par un salarié sur la page d’un réseau social sont
Harcèlement moral : ce pervers polymorphe…
Nombreux sont les clients qui viennent vers mon Cabinet car leur médecin ou encore un psychologue a diagnostiqué qu’ils étaient
Rupture conventionnelle : mode d’emploi
Souvenez-vous, il y a 2 ans, le 25 juin 2008 précisément, le législateur mettait en place un mode de rupture
SOCIOCRATIE : toi + moi + tous ceux qui le veulent …
Mon Cabinet étant très concerné par la question du harcèlement moral, il m’a semblé intéressant d’évoquer les solutions organisationnelles existant
Augmentation de salaire : attention, n’oubliez pas de demander l’accord de votre salarié au préalable !
Le mode de rémunération prévu au contrat de travail d’un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne
Reclassement à l’étranger : coup d’arrêt aux propositions humiliantes
‘Pour éviter d’être licencié pour motif économique, acceptez-vous d’être reclassé dans notre filiale en Tunisie pour un salaire mensuel de
Harcèlement : l’employeur systématiquement responsable
Sanctionner des employeurs pourtant soucieux de leurs salariés victimes d’actes de harcèlement, c’est le résultat paradoxal de deux décisions du
Faute inexcusable de l’employeur
Ce 17 Décembre 2009, le Tribunal des Affaires Sociales (TASS) de Nanterre vient de reconnaître la faute inexcusable de RENAULT
Emploi des seniors : état des lieux
Maintenir les emplois des seniors et de facto valoriser et transmettre leur savoir faire est une priorité du Gouvernement actuel.
Maintien de la prévoyance pour les anciens salariés
L’été n’aura pas été de tout repos pour les DRH. En effet, depuis le 1er Mai 2009, dans la plupart
Saisine du Conseil de prud’hommes pour discrimination et licenciement concomitant
Fin 2007, une cliente vient consulter mon Cabinet. Elle occupe un poste de télévendeuse dans un grand groupe où le
La convention de reclassement personnalisée : oui ou non ?
Destinée à remplacer le dispositif de Pré-pare, la convention de reclassement personnalisé (CRP) a été instituée par la loi n°2005-32
Lundi de Pentecôte : férié ou pas ?
Si vous vous posez encore la question : oui, le lundi de Pentecôte est redevenu, après de multiples rebondissements, un jour
Vous avez dit chomage partiel ?
A l’heure où des sociétés type ALTRAN envisagent de recourir au chômage partiel pour faire face à la crise, un
Loi de modernisation du marché du travail
Par sa loi du 25 Juin 2008, entrée en vigueur le 26 Juin 2008, le législateur consacre un véritable donnant
Harcèlement moral : rupture du contrat à l’initiative du salarié mais imputable à l’employeur
Nombreux sont les Clients qui viennent vers mon Cabinet car ils sont harcelés, mis à l’index depuis des mois par
Départage : courage et patience…
Décembre 2007 – Conseil de prud’hommes de Paris Audience de Bureau de jugement – Section encadrement 9 dossiers sont inscrits