Cabinet
Le Cabinet Eva TOUBOUL COHEN, Cabinet d’avocat en droit du travail à Paris 17ème, met ses 20 années d’expérience à votre service.
Je suis dotée d’une solide formation délivrée par l’Université Paris V et l’Ecole de formation du Barreau de Paris.
Puis, avant de fonder mon propre Cabinet en droit du travail à Paris, j’ai d’abord collaboré 4 ans avec des confrères spécialisés en droit social, tant côté salarié qu’employeur.
En 2004, je fonde mon Cabinet en droit du travail, le Cabinet Eva Touboul.
Je passe un an à New York et en revenant en 2007, je remonte mon Cabinet en droit du travail à Paris.
Depuis 2007, mon Cabinet traite de plus en plus de dossiers de harcèlement moral toujours au coté des autres dossiers de licenciement, licenciement économique, rupture abusive de période d’essai, rupture conventionnelle, …
A tel point qu’aujourd’hui, le harcèlement moral au travail est devenu une dominante de mon Cabinet.
Je conçois mon métier comme un réel partenariat avec mes clients.
Ils m’apportent des faits, me décrivent la technicité de leur métier et les situations qu’ils ont vécues et j’y mets du droit et de l’écoute.
Chaque dossier est un nouveau challenge, que ce soit en négociation ou devant le Conseil de prud’hommes.
Parallèlement, j’enseigne le droit social à l’EFB (Ecole de formation du Barreau), à l’école de la Cramif et à l’IMM (Institut des métiers de la musique).
Pourquoi choisir le Cabinet TOUBOUL COHEN, avocat expert en droit social à Paris 9ème ?
Vous êtes harcelé au travail ? licencié abusivement ? pour un motif économique déguisé en cause personnelle ? licencié pour faute grave ? on tente de vous imposer une rupture conventionnelle ? des objectifs inatteignables ? votre bonus n’a pas été payé ? votre contrat de travail a été modifié sans votre accord ? désireux de négocier votre départ dans les meilleures conditions ?
Eva Touboul, avocat en droit du travail depuis 20 ans, met son expérience et son expertise à votre service : disponible, réactive, stratège.
Le Cabinet Touboul, avocat en droit du travail à Paris, mettra tout en œuvre pour en priorité tenter une transaction, une démarche amiable et à défaut vous défendra devant le Conseil de prud’hommes (dans toute la France).
60%
Le Cabinet a un taux de négociation de 60% de ses dossiers — la majorité aboutit à une résolution amiable avant procédure.
Une question sur votre dossier ? Première analyse en consultation.
Honoraires
Le Cabinet TOUBOUL pratique différents types d’honoraires : forfaitaire, résultat, taux horaire. Le coût d’un avocat dépend de la nature de l’affaire, sa technicité, le salaire du client, l’enjeu du dossier.
Consultation
Le premier rendez-vous est productif : il s’agit d’une prise de contact d’environ une heure pendant laquelle j’analyse les grands éléments de votre dossier et vous donne mon avis d’avocat en droit du travail quant à la stratégie à mettre en place.
Charte Qualité
Le Cabinet Eva Touboul, Cabinet en droit du travail à Paris 17, prend à l’égard de ses clients 4 engagements : information, transparence, réactivité et unicité.
Contact
En quelques lignes, décrivez les éléments marquants de votre dossier et vous serez contacté le lendemain par mail et ou par téléphone pour un premier échange
75009 Paris
Actualités du Droit du Travail
Me Eva TOUBOUL sur BFM TV : éclairage juridique sur les 12 jours de travail consécutifs
Intervenante sur BFM TV, Me Eva TOUBOUL, avocate en droit du travail, analyse la décision récente qui permet à un employeur de faire travailler un salarié jusqu’à 12 jours d’affilée sans enfreindre la loi.Grâce à son expertise, Me TOUBOUL clarifie le cadre légal : principe du repos hebdomadaire, fonctionnement de la semaine civile, exceptions possibles et risques pour la santé et l’équilibre des salariés.Son intervention offre une lecture juridique précise, loin des idées reçues, et permet de comprendre les implications concrètes de cette décision pour les employeurs comme pour les salariés. Voir l’intervention de Me Eva TOUBOUL sur BFM TV
Insultes au travail : ce qu’enseigne une décision étonnante de la Cour d’appel
Dans le domaine du droit du travail, certaines décisions judiciaires surprennent par leur portée. C’est le cas d’un salarié licencié pour avoir insulté son supérieur… mais qui obtient malgré tout plus de 30 000 € d’indemnités en appel. Que s’est-il réellement passé ? Quels critères la justice retient-elle pour écarter la faute grave, même en présence d’un comportement inacceptable ? Dans sa revue de presse, Maître Eva Touboul analyse cette décision et éclaire les notions essentielles : ancienneté, contexte professionnel, obligations de l’employeur, proportionnalité de la sanction. Découvrez l’article complet ici : https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1546061-cd1-insulte-travail/
Rupture conventionnelle: Pourquoi c’est peut être le bon moment pour demander la votre.
Avec plus de 500 000 ruptures conventionnelles signées en 2024, ce mode de séparation à l’amiable entre salarié et employeur atteint un niveau record. Challenges Dans ce contexte, la revue de presse de Eva Touboul met en lumière pourquoi aujourd’hui peut être le moment opportun pour envisager une rupture conventionnelle : mutation des obligations légales, alourdissement potentiel des coûts pour l’employeur, et donc marge de négociation pour le salarié.Soyez prêt à saisir l’occasion — découvrez l’article complet ci-dessous. Lire l’article sur Challenges