Licenciement
Le licenciement est un mode de rupture du CDI qui est prononcé à l'initiative de l'employeur. Quels sont les motifs de licenciement ? Quelle est la procédure du licenciement ?
L'avocat en droit du travail vous accompagne dans le cadre d'un licenciement
Les motifs de licenciement
Il existe en droit du travail deux motifs de licenciement :
Motif personnel
Prononcé en raison de la personne du salarié
Motif économique
Prononcé pour une cause économique
Le licenciement qu'il soit prononcé pour motif personnel ou pour motif économique doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
La procédure du licenciement
L'employeur qui envisage de licencier doit respecter la procédure de licenciement.
Le non-respect de la procédure de licenciement peut être sanctionné par le versement d'une indemnité.
Le contenu de la lettre de licenciement
L'employeur qui envisage de licencier le salarié doit notifier la lettre de licenciement au salarié afin que celui-ci prenne connaissance des motifs et éventuellement puisse contester son licenciement.
Les droits du salarié en cas de licenciement
La rupture du contrat de travail ouvre droit au salarié au versement de certaines indemnités.
Le salarié peut se retrouver priver d'une indemnité de licenciement en cas de faute grave ou lourde.
Me Touboul, avocat expert en licenciement, vous accompagne :
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