Eva Forfait jours : une survie sous haute surveillance
07 Juil 2011
Si la Cour de Cassation n’a finalement pas déclaré contraire au droit européen le forfait jours des cadres dans son arrêt du... Lire la suite
Le forfait jour des cadres en sursis ?
10 Juin 2011
La Cour de cassation va rendre le 29 Juin prochain un arrêt qui pourrait mettre fin au forfait jour pour les cadres... Lire la suite
Clause de non-concurrence : état des lieux
18 Mar 2011
Indemnisation du salarié en cas de nullité de la clause de non-concurrence Le salarié, alors même qu’il ne respecte pas la clause de... Lire la suite
Facebook outil de licenciement
21 Jan 2011
Quand Facebook devient un outil de licenciement Les propos tenus par un salarié sur la page d’un réseau social sont un moyen... Lire la suite
Harcèlement moral : ce pervers polymorphe…
12 Jan 2011
Nombreux sont les clients qui viennent vers mon Cabinet car leur médecin ou encore un psychologue a diagnostiqué qu’ils étaient victimes de... Lire la suite
Rupture conventionnelle : mode d’emploi
20 Déc 2010
Souvenez-vous, il y a 2 ans, le 25 juin 2008 précisément, le législateur mettait en place un mode de rupture du contrat... Lire la suite
SOCIOCRATIE : toi + moi + tous ceux qui le veulent …
21 Oct 2010
Mon Cabinet étant très concerné par la question du harcèlement moral, il m’a semblé intéressant d’évoquer les solutions organisationnelles existant en amont... Lire la suite
Augmentation de salaire : attention, n’oubliez pas de demander l’accord de votre salarié au préalable !
01 Juin 2010
Le mode de rémunération prévu au contrat de travail d’un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être... Lire la suite
Reclassement à l’étranger : coup d’arrêt aux propositions humiliantes
13 Mai 2010
‘Pour éviter d’être licencié pour motif économique, acceptez-vous d’être reclassé dans notre filiale en Tunisie pour un salaire mensuel de 137 euros... Lire la suite
Harcèlement : l’employeur systématiquement responsable
13 Mai 2010
Sanctionner des employeurs pourtant soucieux de leurs salariés victimes d’actes de harcèlement, c’est le résultat paradoxal de deux décisions du 3 février... Lire la suite
