Le droit du travail est un droit complexe et en perpétuelle évolution.
Il vous faut un avocat expert pour y voir clair.
Ne tardez pas à consulter dès lors que vous en ressentez le besoin ou que vous constatez une situation anormale (harcèlement, un avenant bizarre vous est soumis, vos conditions de travail se dégradent, …)
Consulter un avocat en droit du travail
Le Cabinet TOUBOUL, avocat en droit du travail à Paris depuis 26 années, vous assiste et vous accompagne.
Cette première consultation permet au Cabinet TOUBOUL de :
- Prendre connaissance de vos éléments et pièces
- Répondre oralement à vos questions en droit du travail
- Vous indiquer si votre dossier est défendable, viable
- Déterminer une stratégie
Cette première consultation est facturée 390€ HT de l’heure.
Si des recherches supplémentaires sont rendues nécessaires et que le Cabinet TOUBOUL rédige suite à ce premier rdv une consultation écrite, le même taux horaire s’applique.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
La première consultation peut avoir lieu à plusieurs étapes différentes :
1- Vous allez être embauché et vous souhaité qu’un avocat en droit du travail relise le contrat de travail que votre futur employeur veut vous faire signer.
2- Vous êtes en poste et vous souhaitez :
- Savoir si ce que vous vivez est légal ou non
- Si votre contrat de travail autorise ce que l’on veut vous imposer
- Si vous êtes ou non victime de harcèlement moral
- Si votre convention collective et ou accords collectifs d’entreprise ont été respectés
- Si vous êtes encore dans les délais pour contester votre licenciement et ou votre solde de tout compte ou réclamer des heures supplémentaires
- Etre ‘coaché en vue de votre entretien préalable’
- Contester le licenciement qui vient de vous être notifier
- Réclamer un bonus que votre employeur ne vous a pas payé
Elle permet aussi de voir si vous êtes en phase avec le cabinet TOUBOUL sur la vision et la stratégie du dossier.
Comment bien préparer sa consultation ?
Pour que ce premier rdv soit productif, vous devez vous munir lors du premier rdv des éléments suivants :
- Une chronologie des faits succinctes (une à 2 pages a maxima)
- La fiche de paye de décembre de l’année précédente
- Le contrat CDD ou CDI
- Les avenants éventuels
- Les échanges de mails avec l’employeur
- La lettre de licenciement (si vous avez été licencié)
- Les évaluations annuelles
- Et tout document pouvant intéresser le Cabinet TOUBOUL
Que se passe-t-il après la première consultation ?
La stratégie est déterminée par le Cabinet TOUBOUL en concertation avec vous.
Un temps de réflexion vous est donné ensuite le cas échéant pour revenir vers le Cabinet TOUBOUL pour lui donner officiellement mandat de le représenter.
Ce mandat est ensuite formalisé dans une convention d’honoraires.
Si vous souhaitez prendre une seconde consultation avec le Cabinet TOUBOUL, avocat en droit du travail à Paris 17ème, si entre-temps son dossier à évoluer.
Dans ce cas, le même honoraire susvisé est à nouveau appliqué et le cas échéant la stratégie est adaptée.
Si finalement, vous saisissez le Cabinet TOUBOUL de la défense de votre dossier, l’honoraire de consultation déjà versé est déduit de l’honoraire forfaitaire.